当前位置:首页> 试题首页> 中级经济师试题> 专业知识和实务(人力资源管理)试题
-
专业知识和实务(人力资源管理)试题
随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
2020-12-262020-12-26
界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和
2021-06-052021-06-05
2021-06-05
2021-06-05
情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则,其中A指的是()。
2022-05-11甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则
2022-05-11企业末按时足额代扣代社会保险费的,应自欠缴之日起缴纳滞纳金,是()。
2022-05-11根据霍兰德的职业兴趣理论,具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点,偏好对各
2022-05-112022-05-08
2022-05-08
2022-05-08
2022-05-08
2022-05-07
2022-05-07
2022-05-07
2022-05-08
2022-05-08
根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。
2022-05-082022-05-08
2022-05-12
在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付
2022-05-12具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于
2022-05-12大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分,被视为高等教育投
2022-05-12
-
中级经济师各地入口
- 最新资讯
- 最新试题
- 最新试卷