专业知识和实务（人力资源管理）试题

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  人力资本投资的重点在于它的（　　）。

  2022-05-16
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  “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。

  2022-05-11
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  在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象

  2022-05-11
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  某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失

  2022-05-11
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  对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员的基本养老金发放多采用(）的方式。

  2022-05-11
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  外源性动机是指（   ）。

  2022-07-01
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  公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这

  2022-07-01
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  期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、

  2022-07-01
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  在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关

  2022-07-01
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  在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为(     )

  2022-07-01
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  组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要

  2022-07-01
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   下列有关组织设计的表述错误的是(   )。

  2022-07-01
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  按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种( 

  2022-07-01
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  人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。

  2022-07-01
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  人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（  ）。

  2022-07-01
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  （）是人力资源规划的起点。

  2022-07-01
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  复本信度反映的是（   ）。

  2022-07-04
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  关于结构性面试，说法正确的是（）。

  2022-07-04
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  从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩

  2022-07-04
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  下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键

  2022-07-04
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  （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

  2022-07-04
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  平衡计分卡法优点说法包括（）。

  2022-07-04
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  关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（    ）。

  2022-07-04
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  将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（  ）的结果。

  2022-07-04
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  为了保证薪酬的内部公平性，应进行(   )。

  2022-07-04