专业知识和实务（人力资源管理）试题

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  该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。

  2022-05-16
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  劳动关系运行的两种基本形式是()。

  2022-05-09
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  如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。

  2022-05-09
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  对于员工持股的比例，这里主要涉及两个层次的含义（）。

  2022-05-07
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  甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。

  2022-05-07
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  战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）

  2022-05-08
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  小张的医疗期为（　　）。

  2022-05-08
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  按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（）。

  2022-05-08
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  根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（）。

  2022-05-14
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  下列不属于劳动合同履行的原则的有（　　）。

  2022-05-14
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  该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议，人力资源社会保障复议机关在收到

  2022-05-14
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  下列选项中，关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

  2022-05-16
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  该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（　　）。

  2022-05-16
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  关于关键绩效指标法的说法，错误的有（　　）。

  2022-05-11
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  关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

  2022-05-11
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  影响外源性动机的因素包括（   ）。

  2022-07-01
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  关于绩效薪金制表述错误的有（）。

  2022-07-01
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  关于交易型和变革型领导的说法，正确的有(   )。  

  2022-07-01
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  关于领导一成员交换理论的说法，错误的是(   )。

  2022-07-01
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  根据采用创新战略的组织，说法正确的是（  ）。

  2022-07-01
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  对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（  ）。

  2022-07-01
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  薪酬调查的步骤包括（　）。

  2022-07-04
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  进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法

  2022-07-04
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  下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有(   )。

  2022-07-04
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  关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（  ）。

  2022-07-04