专业知识和实务（人力资源管理）试题

• 

   关于在职培训的说法，错误的是(    )。

  2022-07-06
• 

  若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补

  2022-07-06
• 

  关于非全日制用工的说法，错误的是(    )。  

  2022-07-06
• 

  社会保险法律适用的基本原则不包括(   )。

  2022-07-09
• 

  《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的(    )缴纳失

  2022-07-12
• 

  劳动争议仲裁时效期间从（    ）起计算。

  2022-07-12
• 

  下列不属于劳动争议处理基本原则的是（   ）。

  2022-07-12
• 

  因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

  2022-07-12
• 

   用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责

  2022-07-12
• 

  关于德尔菲法的陈述，正确的是()。

  2020-12-26
• 

  如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计

  2021-06-05
• 

  关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是()。

  2021-06-05
• 

  关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）。

  2022-05-11
• 

  成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（）。

  2022-05-11
• 

  关于劳动力市场的说法，正确的有()。

  2022-05-08
• 

  该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。

  2022-05-08
• 

  关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

  2022-05-08
• 

  该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

  2022-05-08
• 

  《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()

  2022-05-12
• 

  关于本案举证责任的说法，错误的是()。

  2022-05-12
• 

  为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

  2022-05-13
• 

  K公司的关键职能部门是()

  2022-05-13
• 

  甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。

  2022-05-13
• 

  关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。

  2022-05-16
• 

  关于用人单位义务的说法，错误的是（）。

  2022-05-16