文职

考试介绍：

文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

文职考试是按照规定的编制聘用到部队，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员的考试。文职人员面对的招考对象为普通高等毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。

文职岗位分类：管理岗VS技术岗VS技能岗

1.管理岗：担负领导职责或者管理任务的工作岗位，由高到低设一级职员至九级管理岗位。即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2.专业技术岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。（技能岗位：干休所司机，勤务员，通讯员，采购员，统计员，宣教员，公务员。）即一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。

3.专业技能岗：主要开放通信、勤务保障等类型岗位，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级;事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

文职各岗位的薪资待遇：

文职人员的工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、生活性补贴等，其中，基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。每年都会逐步增长。

1.管理岗以及技术岗：

（1）试用期：本科应届毕业为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生应届毕业确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生应届毕业确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。

（2）转正：本科应届毕业为专业技术十三级，工资标准为11000元左右；硕士研究生应届毕业确定为专业技术十二级，工资标准为11500元左右;博士研究生应届毕业确定为专业技术十级，工资标准为13000元左右

2.专业技能岗：

（1）试用期：专业技能岗位等级从五级到三级，待遇从5000到8000余元不等，一般情况下试用期在5000左右

（2）转正：专业技能岗位等级从五级到三级，待遇从5000到8000余元，三级到一级待遇12000左右，逐级增加，一般转正后待遇在7000——8000元不等

3.六险二金：

（1）六险：用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，给予医疗补充保险。参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。

（2）公积金：文职人员的住房公积金月缴基数，包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资这7项内容，月缴存比例，单位和个人分别按照军队统一的12%执行。

4.着装保障：

文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰。文职人员到了部队后，应当依照有关规定穿着文职人员服装。文职人员的服装，各级领导高度重视，现在已经设计出礼服、常服、作训服、标志服饰等多个系列上百个品种，面料考究、高端大气。

5.住房保障：

未婚文职人员——分配单身公寓文职人员结婚——分配家属住房（级别不同分配的面积不同）文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。

6.体恤保障：文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员子女可以享受优质学前教育，参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的路费报销未婚的每年全额1次探望父母的路费保障，已婚的每年全额的四分之一探望父母的路费，一次全额探望爱人的路费。

7.住房保障：对于一线城市落户问题，以北京城市政策为例：你符合北京人才落户政策的同时，本科生要求年龄不超过24周岁，硕士生不超过27周岁，博士生不超过35

8.伙食保障：随着我国经济的不断发展、军费的不断增长，目前部队的伙食保障是品种齐全、花样繁多、营养均衡、安全卫生。文职人员到了部队后，不是吃好吃不好的问题，而是如何控制体重的问题。

9.其他保障:军队内部，建有电影院，游泳馆，健身房，运动馆，均可免费使用。