当前位置：首页> 试题首页> 中级经济师试题> 专业知识和实务（人力资源管理）试题> 试题详情
-
【题干】根据材料，回答85-88题。
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。【题目】关于本案举证责任的说法，错误的是()。
A、举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B、如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C、小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D、用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
查看答案纠错
收藏
中级经济师课程视频班型课时免费体验中级经济师拔高冲刺单科班【知识产权】 单科套餐班 112节 
中级经济师全科基础一年班【人力资源】 全科套餐班 250节 专业知识和实务（金融） 习题精析班 8节 专业知识和实务（建筑与房地产经济） 考点特训班 9节 中级经济师单科VIP班【工商管理】 单科套餐班 117节 中级经济师巧练刷题单科班【人力资源】 单科套餐班 113节 专业知识和实务（财政税收） 考点强化班 11节 中级经济师全科钻石VIP两年班【人力资源】 全科套餐班 301节 相关推荐
- 甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。
- 认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和()两类。
- 企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。
- 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
- 关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是()。
- 下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。
- 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于()人格。
- 关于绩效计划的说法，错误的是()。
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
-
中级经济师各地入口
- 最新资讯
- 最新试题
- 最新试卷
- 甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。
- 认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和()两类。
- 企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。
- 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
- 关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是()。
- 下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。
- 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于()人格。
- 关于绩效计划的说法，错误的是()。
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
