当前位置:首页> 试题首页> 中级经济师试题> 专业知识和实务(人力资源管理)试题> 试题详情
-
【题目】复本信度反映的是( )。
A、采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B、是否真正测出工作绩效的某些重要因素
C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D、在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性
查看答案纠错
收藏
中级经济师课程视频班型课时免费体验专业知识和实务(人力资源管理) 习题精析班 10节 专业知识和实务(知识产权) 真题解析班 0节 经济基础知识 模考点题班 7节 中级经济师单科基础班【工商管理】 单科套餐班 101节 中级经济师巧练刷题全科班【人力资源】 全科套餐班 261节 中级经济师全科VIP班【财政税收】 全科套餐班 282节 中级经济师全科基础班【金融】 全科套餐班 235节 中级经济师全科VIP班【工商管理】 全科套餐班 279节 相关推荐
- 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是()。
- 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是()。
- 下列激励因素中,与绩效薪金制关系最密切的是()。
- 甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则()。
- 下列公司成员中,不属于股票期权的激励对象的是()。
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- 情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则,其中A指的是()。
- ()实际上就是低成本战略。
- 关于绩效计划的说法,错误的是()。
-
中级经济师各地入口
- 最新资讯
- 最新试题
- 最新试卷
- 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是()。
- 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是()。
- 下列激励因素中,与绩效薪金制关系最密切的是()。
- 甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则()。
- 下列公司成员中,不属于股票期权的激励对象的是()。
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- 情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则,其中A指的是()。
- ()实际上就是低成本战略。
- 关于绩效计划的说法,错误的是()。