专业知识和实务（人力资源管理）试题

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  因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，

  2022-07-12
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  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

  2022-07-12
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  由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单

  2022-07-12
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  下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

  2020-12-26
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  关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

  2021-06-05
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  战略管理的三个层次包括()。

  2021-06-05
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  职能制的缺点包括()。

  2022-05-11
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  从小高的表现可以看出，根据路径——目标理论，小高属于（）。

  2022-05-11
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  组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。

  2022-05-08
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  小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。

  2022-05-08
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  10组织发展方法中的结构技术包括（）。

  2022-05-07
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  关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

  2022-05-08
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  为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

  2022-05-08
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  从测试的内容来看，心理测试可以划分为()三大类。

  2022-05-12
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  关于本案裁决的说法，错误的是()。

  2022-05-12
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  关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()。

  2022-05-13
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  为了实际扩张性战略计划。K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于()

  2022-05-13
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  关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是()。

  2022-05-13
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  关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。

  2022-05-16
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  下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。

  2022-05-16
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  被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，

  2022-05-16
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  下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（）。

  2022-05-09
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  要让员工觉得公平，张明今后应该（）。

  2022-05-09
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  劳动关系的主体包括（）。

  2022-05-07
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  关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。

  2022-05-07