当前位置：首页> 试题首页> 中级经济师试题> 专业知识和实务（人力资源管理）试题> 试题详情
-
【题目】采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。
A、以结果为导向的评价方法
B、绩效考核周期的选择不宜过短
C、评价主体多元化
D、评价的结果应该应用于员工的开发、培训
查看答案纠错
收藏
中级经济师课程视频班型课时免费体验直播（入门） 入门直播班 14节 
专业知识和实务（财政税收） 考点特训班 9节 专业知识和实务（建筑与房地产经济） 备考指导班 2节 专业知识和实务（人力资源管理） 真题解析班 18节 中级经济师单科基础班【知识产权】 单科套餐班 79节 中级经济师巧练刷题全科班【知识产权】 全科套餐班 230节 中级经济师全科钻石VIP两年班【人力资源】 全科套餐班 301节 专业知识和实务（工商管理） 考点特训班 7节 相关推荐
- 关于绩效计划的说法，错误的是()。
- 26关于职业技能培训的说法正确的是（）。
- 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
- 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于()人格。
- 对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）。
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是()。
- 企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。
- 下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。
- ()实际上就是低成本战略。
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
-
中级经济师各地入口
- 最新资讯
- 最新试题
- 最新试卷
- 关于绩效计划的说法，错误的是()。
- 26关于职业技能培训的说法正确的是（）。
- 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
- 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于()人格。
- 对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）。
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是()。
- 企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。
- 下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。
- ()实际上就是低成本战略。
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
