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专业知识和实务(工商管理)试题
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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极
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下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )是需要确定各类职位共
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某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪
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某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,
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较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。
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企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过
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()是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较,并分出每次比较中的
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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。
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企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的
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某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表
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某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核(
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下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思
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