章节：中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》教材精讲班

1、新教材解读

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2、第一章-需要、动机与激励

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3、第一章-激励理论（一）

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4、第一章-激励理论（二）

5、第一章-激励理论在实践中的应用

6、第二章-领导理论（一）

7、第二章-领导理论（二）

8、第二章-领导风格与技能

9、第二章-领导决策

10、第三章-组织设计（一）

11、第三章-组织设计（二）

12、第三章-组织文化

13、第三章-组织变革与发展

14、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

15、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

16、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）

17、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）

18、第五章-人力资源规划及其供求预测（一）

19、第五章-人力资源规划及其供求预测（二）

20、第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

21、第六章-甄选及其有效性

22、第六章-甄选的主要方法（一）

23、第六章-甄选的主要方法（二）

24、第七章-绩效管理概述

25、第七章-绩效计划与绩效监控

26、第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）

27、第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）

28、第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用

29、第八章-薪酬管理概述（一）

30、第八章-薪酬管理概述（二）

31、第八章-股权激励

32、第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制

33、第九章-培训与开发（一）

34、第九章-培训与开发（二）

35、第十章-劳动关系（一）

36、第十章-劳动关系（二）

37、第十一章-劳动力市场概论

38、第十一章-劳动力供给

39、第十一章-劳动力需求

40、第十一章-劳动力市场均衡与非均衡

41、第十二章-工资水平与工资差别（一）

42、第十二章-工资水平与工资差别（二）

43、第十二章-就业与失业

44、第十三章-人力资本投资的一般原理

45、第十三章-人力资本投资与高等教育

46、第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动

47、第十四章-劳动合同履行与变更

48、第十四章-劳动合同解除与终止

49、第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工

50、第十五章-社会保险法律

51、第十六章-社会保险体系（一）

52、第十六章-社会保险体系（二）

53、第十六章-社会保险体系（三）

54、第十七章-劳动争议调解仲裁（一）

55、第十七章-劳动争议调解仲裁（二）

56、第十七章-劳动争议调解仲裁（三）

57、第十八章-法律责任与行政执法

58、第十九章-人力资源开发政策（一）

59、第十九章-人力资源开发政策（二）

60、第十九章-人力资源开发政策（三）