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专业知识和实务(人力资源管理)试题
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()要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。
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( ),是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到
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编排课程表、学员名册、考勤登记表,制备证书和有关奖品,以及考评表、试题,
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可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法
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强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象
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当培训与开发的对象是( )时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()
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