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专业知识和实务(人力资源管理)
章节:第一章-2023
1、人格及其理论
免费2、智力与能力
免费3、情绪
登录4、态度与行为
登录5、价值观
章节:第二章-2023
1、团体的基本概念(一)
2、团体的基本概念(二)
3、团体内部的沟通
4、团体决策
章节:第三章-2023
1、工作态度与行为
2、工作满意度(一)
3、工作满意度(二)、组织承诺
章节:第四章-2023
1、人力资源概述(一)
2、人力资源概述(二)
3、人力资源管理概述(一)
4、人力资源管理概述(二)
章节:第五章-2023
1、工作分析概述(一)
2、工作分析概述(二)
3、工作分析的方法(一)
4、工作分析的方法(二)
5、职位说明书
6、工作研究
7、工作设计
章节:第六章-2023
1、招募(一)
2、招募(二)
3、甄选(一)
4、甄选(二)
章节:第七章-2023
1、绩效管理概述
2、绩效考核指标体系设计
3、绩效考核技术
章节:第八章-2023
1、薪酬概述(一)
2、薪酬概述(二)
3、薪酬水平及薪酬结构设计
4、奖金、员工福利(一)
5、员工福利(二)
章节:第九章-2023
1、培训与开发概述(一)
2、培训与开发概述(二)
3、培训与开发程序
章节:第十章-2023
1、员工入职、在职及离职管理(一)
2、员工入职、在职及离职管理(二)
3、企业规章制度管理
4、员工情绪管理
5、职业安全与健康、员工援助计划
章节:第十一章-2023
1、劳动法概述
2、劳动法律关系概述、劳动法的内容
章节:第十二章-2023
1、促进就业
2、就业服务与失业管理
3、就业培训与职业培训、职业资格与职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业
章节:第十三章-2023
1、用工形式、招聘与录用
2、劳动合同订立
3、参加社会保险、事业单位人事管理
章节:第十四章-2023
1、工作时间与休息休假
2、工资制度
3、职工福利、女职工和未成年工的特使劳动保护、工作场所劳动保护
章节:新旧教材对比(2022)
1、新旧教材对比
章节:第一章 个体心理与行为(2022
1、人格及其理论(一)
2、人格及其理论(二)
3、智力与能力
4、情绪
5、态度与行为(一)
6、态度与行为(二)
7、价值观
章节:第二章 团体心理与行为(2022
1、团体的基本概念(一)
2、团体的基本概念(二)
3、团体内部的沟通
4、团体决策
章节:第三章 工作态度与行为(2022
1、工作态度概述
2、工作满意度
3、组织承诺
章节:第四章 人力资源及人力资源管理概
1、人力资源概述
2、人力资源管理概述
章节:第五章 工作分析(2022)
1、工作分析概述
2、工作分析的方法(一)
3、工作分析的方法(二)
4、职位说明书
5、工作研究
6、工作设计
章节:第六章 招募与甄选(2022)
1、招募(一)
2、招募(二)
3、甄选
章节:第七章 绩效管理(2022)
1、绩效管理概述
2、绩效考核指标体系设计
3、绩效考核技术
章节:第八章 薪酬福利管理(2022)
1、薪酬概述
2、薪酬水平及薪酬结构设计
3、奖金
4、员工福利
章节:第九章 培训与开发(2022)
1、培训与开发概述
2、培训与开发程序
章节:第十章 员工关系管理(2022)
1、员工入职、在职及离职管理(一)
2、员工入职、在职及离职管理(二)
3、企业规章制度管理
4、员工情绪管理
5、职业安全与健康
6、员工援助计划
章节:第十一章 劳动法律关系(2022
1、劳动法
2、劳动法律关系
3、劳动法的内容
章节:第十二章 就业与职业培训(202
1、促进就业
2、就业服务与失业管理
3、就业培训与职业培训
4、职业资格和职业技能等级制度
5、涉外、涉港澳台地区就业
章节:第十三章 招用人员(2022)
1、用工形式
2、招聘与录用
3、劳动合同订立
4、参加社会保险
5、事业单位人事管理
章节:第十四章 劳动标准与劳动保护(2
1、工作时间与休息休假
2、工资制度
3、职工福利
4、女职工和未成年工的特殊劳动保护
5、工作场所劳动保护
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专业知识和实务(人力资源管理)考试大纲
2022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》可以不考吗?
2022-08-192022年经济师《人力资源管理专业知识和实务》初级教材长什么样?
2022-08-162022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》教材去哪里买
2022-08-082022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》教材多少钱?
2022-08-062022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》教材有多少章?
2022-08-052022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》官方教材是哪个出版社的?
2022-08-022022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》教材变化大吗?
2022-07-252022年经济师《人力资源管理专业知识和实务》初级考试教材目录
2022-07-22
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专业知识和实务(人力资源管理)考试试题
《劳动法》第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第()级体力劳动强度的劳动。
2022-06-24用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺乳时间。
2022-06-24《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受()天产假。
2022-06-24《劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕( )月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
2022-06-24对文艺、体育和特种工艺单位招用未满()周岁的未成年人,国家将专门制定相关规定。
2022-06-24《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
2022-06-24下列关于未成年工特殊保护的说法,错误的是( )。
2022-06-24下列选项中,不属于禁止未成年工从事的劳动的是( )。
2022-06-24
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专业知识和实务(人力资源管理)模拟试题
2021年初级经济师《专业知识和实务(人力资源管理)》模拟试题及答案8
2022-05-222021年初级经济师《专业知识和实务(人力资源管理)》模拟试题及答案2
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2022-05-08
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