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专业知识和实务(人力资源管理)试题
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高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期
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在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是(
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绩效考核中,排序法是将员工的( )按照从高到低的顺序进行排列。
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在设计绩效考核指标时,可以采用的设计方法有( )。工作分析法
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考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧,这属于( )测试。
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( )方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问
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( )是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,
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