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专业知识和实务(人力资源管理)试题
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根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成
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在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法
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( )是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、
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( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。
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通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行
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( )是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特
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通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。
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在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比
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