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第二节 劳动合同解除与终止

试卷简介
此试卷为《第二节 劳动合同解除与终止》,该试卷共包含8道试题,试题类型如下:
题型:
单选题 多选题
试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策,不正确的是()
    • A.收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税

    • B.收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分,免征个人所得税

    • C.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除

    • D.企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税

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  • 2、[单选题]关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()
    • A.劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同

    • B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同

    • C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同

    • D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

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  • 3、[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • A.10日

    • B.15日

    • C.21日

    • D.30日

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  • 4、[单选题]原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的(   )。
    • A.就业补助津贴

    • B.伤残就业补助金

    • C.工作年限

    • D.失业保险金

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  • 5、[单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期(   )所应分摊的培训费用。
    • A.尚未履行部分

    • B.已经履行部分

    • C.完全履行部分

    • D.部分履行部分

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试题答案
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