第四节　劳动力流动

• A.企业规模

• B.企业所处的地理位置

• C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态

• D.企业的组织文化以及领导风格

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• A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

• B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

• C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

• D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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• A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

• B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

• C.劳动力流动应该有个合理的限度

• D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

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• A.劳动力流动应该有个合理的限度

• B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率

• C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡

• D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用

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• A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

• B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

• C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

• D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

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