第一节　培训与开发决策分析

• A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

• B.培训与开发效果评估的滞后性

• C.视培训与开发为一种开支或员工福利

• D.以上都是

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• A.S一C>B

• B.B-S>C

• C.S-B>C

• D.C>S

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• A.受训员工可能的服务年数

• B.培训与开发的支出

• C.受训员工技能可能提高的程度

• D.受训员工的努力程度

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• A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

• B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

• C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

• D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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• A.结果

• B.人员

• C.成本一收益

• D.生产一培训

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