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第三节　绩效评价与绩效管理工具

试卷简介
此试卷为《第三节　绩效评价与绩效管理工具》，该试卷共包含18道试题，试题类型如下:
题型：
单选题 多选题
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试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（   ）。

    • A.目标管理法

    • B.平衡计分卡法

    • C.标杆超越法

    • D.关键绩效指标法

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  • 2、[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（   ）。

    • A.晕轮效应

    • B.趋中倾向

    • C.刻板印象

    • D.首因效应

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  • 3、[单选题]下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

    • A.比较法

    • B.行为锚定法

    • C.图尺度评价法

    • D.行为观察量表法

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  • 4、[单选题]下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

    • A.关键事件法

    • B.不良事故评估法

    • C.强制分布法

    • D.排序法

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  • 5、[单选题]在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

    • A.首因效应

    • B.盲点效应

    • C.近因效应

    • D.过宽或过严倾向

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