第一节　绩效管理概述

• A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

• B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

• C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

• D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

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• A.考核

• B.反馈

• C.沟通

• D.监控

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• A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

• B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

• C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

• D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

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• A.核心是独特的产品与服务

• B.应尽量维持内部的稳定性

• C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

• D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会

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• A.有助于组织内部的沟通

• B.为薪酬的发放提供依据

• C.帮助组织更有效地实行员工开发

• D.评估人员招聘的执行效果

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