第一节　人力资源规划及其供求预测

• A.专指组织的人员供求规划或雇用规划        

• B.专指组织的人力资源获取、利用计划

• C.专指组织的人力资源保留和开发计划        

• D.专指组织的管理与开发

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• A.有利于组织战略目标的实现

• B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

• C.有助于组织对人工成本的合理控制

• D.与组织开展绩效管理和人员培训无关

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• A.人员供给预测

• B.明确组织的战略规划

• C.人员需求预测

• D.供需匹配

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• A.德尔非法

• B.经验判断法

• C.回归分析法

• D.趋势预测法

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• A.提高地区的劳动力参与率

• B.它有利于激励员工士气

• C.降低招聘成本

• D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

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