第三节　激励理论在实践中的应用

• A.群体共同参与

• B.领导层

• C.中层部门

• D.自下而上

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• A.目标管理是一个自上而下的单向过程

• B.限期完成是目标管理四要素之一

• C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

• D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

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• A.期望理论

• B.双因素理论

• C.目标管理理论

• D.公平理论

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• A.完成任务的时间比较紧迫

• B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

• C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

• D.组织文化支持员工的参与管理

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• A.参与管理

• B.目标管理

• C.绩效薪金制管理

• D.计件工资管理

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