第二节　激励理论

• A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

• B.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

• C.各种需要不能同时具有激励作用

• D.不同文化下各种需要的顺序也不会发生改变

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• A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

• B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

• C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

• D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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• A.工具性

• B.效价

• C.期望

• D.动机

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• A.激励因素具备导致员工满意    

• B.激励因素缺失导致员工不满  

• C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

• D.让员工满意和防止员工不满是两回事

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• A.效价

• B.动机

• C.期望

• D.工具性

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