第四节 辞退福利的确认与计量

• A.生产成本

• B.管理费用

• C.制造费用

• D.财务费用

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• A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工

• B.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬

• C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益

• D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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• A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬

• B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬

• C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益

• D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本

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• A.借记“管理费用”科目675万元

• B.借记“生产成本”科目375万元

• C.借记“管理费用”科目1 050万元

• D.贷记“应付职工薪酬”科目1 050万元

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• A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿属于短期薪酬

• B.企业发生的职工福利费应当在职工为其提供服务的会计期间计入当期损益或相关资产成本

• C.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

• D.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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