第三节 离职后福利的确认与计量

• A.精算利得和损失

• B.结算利得或损失

• C.资产上限影响的利息

• D.计划资产的利息收益

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• A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

• B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额，应计入当期损益

• C.结算利得或损失指的是在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额

• D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

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• A.因重新计算设定受益计划净负债产生的精算收益

• B.因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动

• C.根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给管理人员的利润分享款

• D.将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额

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• A.累积带薪缺勤

• B.退休后养老保险

• C.医疗保险费

• D.辞退福利

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• A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

• B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本

• C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本

• D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本

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