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第二节短期薪酬的确认与计量

试题数量：17道
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试卷简介

此试卷为《第二节短期薪酬的确认与计量》，该试卷共包含17道试题，试题类型如下:

题型：

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试卷部分试题预览

1、[单选题]A公司为激励管理人员和销售人员，于2018年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15％作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5％作为额外报酬。至2018年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。
- A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
- B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
- C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
- D.A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万，贷记“应付职工薪酬”1 600万元
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2、[单选题]售的商品房实际买价为每套30万元，公司向员工的出售价格每套20万元，但要求相关员工购得房屋后需为公司服务10年。不考虑其他相关税费，甲公司在2×18年因该项业务应计入管理费用的金额为（）。
- A.10万元
- B.40万元
- C.100万元
- D.200万元
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3、[单选题]2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（）。
- A.2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
- B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬
- C.根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
- D.2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
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4、[单选题]20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5％作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5％。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。
- A.450万元
- B.500万元
- C.1 000万元
- D.900万元
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5、[单选题]2×20年1月，乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。乙公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套售价为60万元，向管理人员出售的住房平均每套售价为80万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为140万元，向直接生产人员出售的住房平均每套购买价格为100万元。假定该100名职工均在2×20年度陆续购买了乙公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年（含2×20年1月）。假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用。不考虑其他因素，2×20年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额为（）万元。
- A.4 400
- B.3 960
- C.440
- D.0
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