A.态度评估
B.能力评估
C.潜力评估
D.适应性评估
A.奖金
B.参与决策
C.各种补贴
D.津贴
A.专业及相关知识
B.技术技能
C.工作经验
D.工作态度
A.补偿性
B.大量性
C.限制性
D.随机性
A.有利于提高员工的工作绩效
B.引导员工重视技能的增长和能力的提升
C.有利于刺激表现差的员工
D.有利于企业内部职位的轮换
E.使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
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