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A.确定工资薪酬
B.确定绩效目标
C.确保企业的人力资源保障
D.保障企业和员工的利益
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A.工资费用
B.招聘费用
C.培训费用
D.福利费用
A.长期规划
B.培训开发规划
C.薪资激励规划
D.人员晋升规划
E.人员分配规划
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