第二节 薪酬水平及薪酬结构设计

• A.市场跟随策略

• B.市场滞后策略

• C.市场领先策略 

• D.混合策略

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• A.它是薪酬结构设计中的重要一步

• B.它是薪酬决策中的关键环节

• C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

• D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

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• A.混合策略

• B.市场滞后策略

• C.市场跟随策略 

• D.市场领先策略

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• A.混合策略

• B.市场领先策略

• C.市场跟随策略 

• D.市场滞后策略

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• A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

• B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

• C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

• D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

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