初级经济师全科基础一年班【人力资源】_专业知识和实务（人力资源管理）_教材精讲班

章节：初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》教材精讲班

1、第一章-人格及其理论（一）

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2、第一章-人格及其理论（二）

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3、第一章-智力与能力、情绪

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4、第一章-态度与行为

5、第一章-价值观

6、第二章-团体的基本概念（一）

7、第二章-团体的基本概念（二）

8、第二章-团体内部的沟通

9、第二章-团体决策

10、第三章-工作态度概述

11、第三章-工作满意度（一）

12、第三章-工作满意度（二）

13、第三章-组织承诺

14、第四章-人力资源概述

15、第四章-人力资源管理概述

16、第五章-工作分析概述（一）

17、第五章-工作分析概述（二）

18、第五章-工作分析的方法（一）

19、第五章-工作分析的方法（二）

20、第五章-职位说明书

21、第五章-工作研究、工作设计

22、第六章-招募（一）

23、第六章-招募（二）

24、第六章-甄选（一）

25、第六章-甄选（二）

26、第七章-绩效管理概述

27、第七章-绩效考核指标体系设计

28、第七章-绩效考核技术

29、第八章-薪酬概述（一）

30、第八章-薪酬概述（二）

31、第八章-薪酬水平及薪酬结构设计

32、第八章-奖金

33、第八章-员工福利

34、第九章-培训与开发概述（一）

35、第九章-培训与开发概述（二）

36、第九章-培训与开发程序

37、第十章-员工关系管理（一）

38、第十章-员工关系管理（二）

39、第十章-员工关系管理（三）

40、第十章-员工关系管理（四）

41、第十一章-劳动法律关系（一）

42、第十一章-劳动法律关系（二）

43、第十二章-就业与职业培训（一）

44、第十二章-就业与职业培训（二）

45、第十二章-就业与职业培训（三）

46、第十三章-用工形式、招聘与录用

47、第十三章-劳动合同订立

48、第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理

49、第十四章-劳动标准与劳动保护（一）

50、第十四章-劳动标准与劳动保护（二）

51、第十四章-劳动标准与劳动保护（三）