专业知识和实务(人力资源管理)
章节:第一章-2023
1、需要、动机与激励
免费2、激励理论(一)
免费3、激励理论(二)
登录4、激励理论(三)
登录5、激励理论在实践中的应用
章节:第二章-2023
1、领导理论(一)
2、领导理论(二)
3、领导风格与技能
4、领导决策
章节:第三章-2023
1、组织设计(一)
2、组织设计(二)
3、组织设计(三)
4、组织文化
5、组织变革与发展
章节:第四章-2023
1、战略性人力资源管理及其实施过程(一)
2、战略性人力资源管理及其实施过程(二)
3、战略性人力资源管理及其实施过程(三)
4、战略性人力资源管理的具体内容(一)
5、战略性人力资源管理的具体内容(二)
章节:第五章-2023
1、人力资源规划及其供求预测(一)
2、人力资源规划及其供求预测(二)
3、人力资源规划及其供求预测(三)
4、人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
5、人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
章节:第六章-2023
1、甄选及其有效性
2、甄选的主要方法(一)
3、甄选的主要方法(二)
4、甄选的主要方法(三)
章节:第七章-2023
1、绩效管理概述(一)
2、绩效管理概述(二)
3、绩效计划与绩效监控
4、绩效评价与绩效管理工具(一)
5、绩效评价与绩效管理工具(二)
6、绩效评价与绩效管理工具(三)
7、绩效反馈与结果应用
8、特殊群体的绩效考核
章节:第八章-2023
1、薪酬管理概述(一)
2、薪酬管理概述(二)
3、股权激励(一)
4、股权激励(二)
5、特殊群体的薪酬管理
6、薪酬成本预算与控制
章节:第九章-2023
1、培训与开发决策分析
2、培训与开发的组织管理
3、职业生涯管理(一)
4、职业生涯管理(二)
章节:第十章-2023
1、劳动关系概述(一)
2、劳动关系概述(二)
3、我国劳动关系调整机制
4、构件和谐劳动关系
5、企业解决劳动争议的制度和方法
章节:第十一章-2023
1、劳动力市场概论(一)
2、劳动力市场概论(一)
3、劳动力供给(一)
4、劳动力供给(二)
5、劳动力需求(一)
6、劳动力需求(二)
7、劳动力市场均衡与非均衡
章节:第十二章-2023
1、工资水平与工资差别(一)
2、工资水平与工资差别(二)
3、就业与失业(一)
4、就业与失业(二)
章节:第十三章-2023
1、人力资本投资的一般原理
2、人力资本投资与高等教育(一)
3、人力资本投资与高等教育(二)
4、人力资本投资与在职培训
5、劳动力流动(一)
6、劳动力流动(二)
章节:第十四章-2023
1、劳动合同履行与变更
2、劳动合同解除与终止(一)
3、劳动合同解除与终止(二)
4、用人单位劳动规章制度、特殊用工
章节:第十五章-2023
1、社会保险法律关系
2、社会保险法律适用
3、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
章节:第十六章-2023
1、基本养老保险(一)
2、基本养老保险(二)
3、基本医疗保险
4、工伤保险(一)
5、工伤保险(二)
6、失业保险
7、生育保险、补充保险
章节:第十七章-2023
1、劳动争议
2、劳动争议处理的原则和范围
3、劳动争议处理的基本程序(一)
4、劳动争议处理的基本程序(二)
5、劳动争议当事人和举证责任
6、劳动争议诉讼
章节:第十八章-2023
1、劳动法律责任
2、社会保险法律责任
3、劳动保障监察
4、行政争议处理
章节:第十九章-2023
1、评价发现
2、激励保障
3、管理使用
4、教育培训
5、流动配置
章节:新旧教材对比(2022)
1、新旧教材对比
章节:第一章 组织激励(2022)
1、需要、动机与激励
2、激励理论
3、激励理论在实践中的应用
章节:第二章 领导行为(2022)
1、领导理论
2、领导风格与技能
3、领导决策
章节:第三章 组织设计与组织文化(20
1、组织设计
2、组织文化
3、组织变革与发展
章节:第四章 战略性人力资源管理(20
1、战略性人力资源管理及其实施过程
2、战略性人力资源管理的具体内容
章节:第五章 人力资源规划(2022)
1、人力资源规划及其供求预测
2、人力资源供求平衡的基本对策与方法
章节:第六章 人员甄选(2022)
1、甄选及其有效性
2、甄选的主要方法(一)
3、甄选的主要方法(二)
章节:第七章 绩效管理(2022)
1、绩效管理概述
2、绩效计划与绩效监控
3、绩效评价与绩效管理工具
4、绩效反馈与结果应用
5、特殊群体的绩效考核
章节:第八章 薪酬管理(2022)
1、薪酬管理概述
2、股权激励
3、特殊群体的薪酬管理
4、薪酬成本预算与控制
章节:第九章 培训与开发(2022)
1、培训与开发决策分析
2、培训与开发的组织管理
3、职业生涯管理
章节:第十章 劳动关系(2022)
1、劳动关系概述
2、我国劳动关系调整机制
3、发展和谐劳动关系
4、企业解决劳动争议的制度和方法
章节:第十一章 劳动力市场理论(202
1、劳动力市场概论
2、劳动力供给
3、劳动力需求
4、劳动力市场均衡与非均衡
章节:第十二章 工资与就业理论(202
1、工资水平与工资差别
2、就业与失业
章节:第十三章 人力资本投资理论(20
1、人力资本投资的一般原理
2、人力资本投资与高等教育
3、人力资本投资与在职培训
4、劳动力流动
章节:第十四章 劳动合同管理与特殊用工
1、劳动合同履行与变更
2、劳动合同解除与终止
3、用人单位劳动规章制度
4、特殊用工
章节:第十五章 社会保险法律(2022
1、社会保险法律关系
2、社会保险法律适用
3、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
章节:第十六章 社会保险体系(2022
1、基本养老保险
2、基本医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险
6、补充保险
章节:第十七章 劳动争议调解仲裁(20
1、劳动争议
2、劳动争议处理的原则和范围
3、劳动争议处理的基本程序
4、劳动争议当事人和举证责任
5、劳动争议诉讼
章节:第十八章 法律责任与行政执法(2
1、劳动法律责任
2、社会保险法律责任
3、劳动保障监察
4、行政争议处理
章节:第十九章 人力资源开发政策(20
1、评价发现
2、激励保障
3、管理使用
4、教育培训
5、流动配置
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- 课程概述
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包含课程视频:
• 课程精讲班:
课时: 1889 分钟视频: 70 个
包含课程题库:
• 章节练习:
557 题
• 模拟考试:
2400 题 24 套
使用教材
《人力资源管理专业知识与实务》
主编: 人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写
版次: 2022年版 出版社: 中国人事出版社