章节：第一章-2023
1、人格及其理论
免费2、智力与能力
免费3、情绪
登录4、态度与行为
登录5、价值观
章节：第二章-2023
1、团体的基本概念（一）
2、团体的基本概念（二）
3、团体内部的沟通
4、团体决策
章节：第三章-2023
1、工作态度与行为
2、工作满意度（一）
3、工作满意度（二）、组织承诺
章节：第四章-2023
1、人力资源概述（一）
2、人力资源概述（二）
3、人力资源管理概述（一）
4、人力资源管理概述（二）
章节：第五章-2023
1、工作分析概述（一）
2、工作分析概述（二）
3、工作分析的方法（一）
4、工作分析的方法（二）
5、职位说明书
6、工作研究
7、工作设计
章节：第六章-2023
1、招募（一）
2、招募（二）
3、甄选（一）
4、甄选（二）
章节：第七章-2023
1、绩效管理概述
2、绩效考核指标体系设计
3、绩效考核技术
章节：第八章-2023
1、薪酬概述（一）
2、薪酬概述（二）
3、薪酬水平及薪酬结构设计
4、奖金、员工福利（一）
5、员工福利（二）
章节：第九章-2023
1、培训与开发概述（一）
2、培训与开发概述（二）
3、培训与开发程序
章节：第十章-2023
1、员工入职、在职及离职管理（一）
2、员工入职、在职及离职管理（二）
3、企业规章制度管理
4、员工情绪管理
5、职业安全与健康、员工援助计划
章节：第十一章-2023
1、劳动法概述
2、劳动法律关系概述、劳动法的内容
章节：第十二章-2023
1、促进就业
2、就业服务与失业管理
3、就业培训与职业培训、职业资格与职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业
章节：第十三章-2023
1、用工形式、招聘与录用
2、劳动合同订立
3、参加社会保险、事业单位人事管理
章节：第十四章-2023
1、工作时间与休息休假
2、工资制度
3、职工福利、女职工和未成年工的特使劳动保护、工作场所劳动保护
章节：新旧教材对比（2022）
1、新旧教材对比
章节：第一章 个体心理与行为（2022
1、人格及其理论（一）
2、人格及其理论（二）
3、智力与能力
4、情绪
5、态度与行为（一）
6、态度与行为（二）
7、价值观
章节：第二章 团体心理与行为（2022
1、团体的基本概念（一）
2、团体的基本概念（二）
3、团体内部的沟通
4、团体决策
章节：第三章 工作态度与行为（2022
1、工作态度概述
2、工作满意度
3、组织承诺
章节：第四章 人力资源及人力资源管理概
1、人力资源概述
2、人力资源管理概述
章节：第五章 工作分析（2022）
1、工作分析概述
2、工作分析的方法（一）
3、工作分析的方法（二）
4、职位说明书
5、工作研究
6、工作设计
章节：第六章 招募与甄选（2022）
1、招募（一）
2、招募（二）
3、甄选
章节：第七章 绩效管理（2022）
1、绩效管理概述
2、绩效考核指标体系设计
3、绩效考核技术
章节：第八章 薪酬福利管理（2022）
1、薪酬概述
2、薪酬水平及薪酬结构设计
3、奖金
4、员工福利
章节：第九章 培训与开发（2022）
1、培训与开发概述
2、培训与开发程序
章节：第十章 员工关系管理（2022）
1、员工入职、在职及离职管理（一）
2、员工入职、在职及离职管理（二）
3、企业规章制度管理
4、员工情绪管理
5、职业安全与健康
6、员工援助计划
章节：第十一章 劳动法律关系（2022
1、劳动法
2、劳动法律关系
3、劳动法的内容
章节：第十二章 就业与职业培训（202
1、促进就业
2、就业服务与失业管理
3、就业培训与职业培训
4、职业资格和职业技能等级制度
5、涉外、涉港澳台地区就业
章节：第十三章 招用人员（2022）
1、用工形式
2、招聘与录用
3、劳动合同订立
4、参加社会保险
5、事业单位人事管理
章节：第十四章 劳动标准与劳动保护（2
1、工作时间与休息休假
2、工资制度
3、职工福利
4、女职工和未成年工的特殊劳动保护
5、工作场所劳动保护
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- 课程概述
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包含课程视频：
• 课程精讲班：
课时： 1626 分钟视频： 59 个
包含课程题库：
• 章节练习：
672 题
• 模拟考试：
2500 题 25 套
使用教材
《人力资源管理专业知识与实务》
主编： 人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写
版次： 2022年版 出版社： 中国人事出版社