-
2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:工作分析的实施流程
-
时间:2022-08-17 09:00:34 来源:初级经济师 编辑:ly
《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目,很重要,360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:工作分析的实施流程,以下是具体内容:
工作分析的实施流程
工作分析的实施流程:准备阶段—实施阶段—形成结果阶段—结果应用阶段
(一)准备阶段
1.确定工作分析的目标:工作分析的目的不同,需要收集的信息也不同.
2.调查工作相关背景信息:企业内部信息、企业外部信息
3.制定总体实施方案:包括工作分析的总目标、总任务及意义;工作分析的组织形式与实施者;工作分析的实施步骤、大体时间安排及预算;工作分析所需收集的信息;工作分析的预期成果。
4.建立良好的工作分析氛围
(二)实施阶段
1.制订具体实施计划
2.运用工作分析技术收集工作相关信息(访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等,此外还有一些现代的工作分析方法)
典型职位(标杆职位)的选择考虑因素有:1.职位的代表性2。关键程度3.职位内容的变化频率和程度4。任职者的绩效
3。整理和分析工作相关信息
(三)结果形成阶段
1.审查和确认收集到的信息
2.制定职位说明书:包括工作描述(工作自身特性)和工作规范(工作对人的要求)
(四)结果应用阶段:会议讨论、书面交流核对工作分析结果。征询意见。相关人员签字。
职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程.
以上就是“2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:工作分析的实施流程 ”的内容,更多关于初级经济师考试复习资料请关注“初级经济师考试试题”栏目。
初级经济师课程视频赠送题库讲师课时免费试听专业知识和实务(工商管理)精讲班 赠送 网校名师 116节 专业知识和实务(金融)精讲班 赠送 网校名师 111节 经济基础知识精讲班 赠送 网校名师 71节 专业知识和实务(人力资源管理)精讲班 赠送 网校名师 113节 专业知识和实务(财政税收)精讲班 赠送 网校名师 110节 专业知识和实务(金融)精讲班 赠送 网校名师 127节 相关推荐
免职声明:
1、鉴于各方面资讯时常调整与变化,本网所提供的信息仅供参考,实际以考试院通知文件为准。
2、本网部分内容来源于网络,如有内容、版权等问题请与本网联系,我们将会及时处理。联系方式:QQ(2319172247)
3、如转载本网声明为 “原创” 的内容,请注明出处及网址链接,违者必究! -
-
初级经济师各地入口
- 最新资讯
- 最新试题
- 最新试卷