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初级经济师考试《人力资源管理》第一章:智力与能力
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时间:2022-08-09 09:01:58 来源:初级经济师 编辑:ly
《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目,很重要,360财会网就来讲解初级经济师考试《人力资源管理》第一章:智力与能力,以下是具体内容:
第二节 智力与能力
智力维度
定义
范例
言语能力
理解、使用口头和书面语言的能力
教师、律师、领导
数学能力
解决数学问题,对数关系的理解和掌握的能力
投资商、工程师
推理能力
理解解决问题的原则并解决问题的能力
治疗师、设计师、咨询师
演绎能力
通过对事实观察或评估得出适合的结论的能力
科研人员
关系类比能力
理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物间的关系和情景中的能力
人类学家考察文化和仪式之间的关系
记忆力
识记、保持和回忆句子的能力
学习外语
空间认知能力
判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力
室内装潢师、艺术家
知觉能力
辨认视觉上的模式和发现模式内以及模式间关系的能力
摄影师
智力结构的基本理论:
斯皮尔曼(英):一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素),任何工作需要共同作用
瑟斯顿(美):把智力分解为各种原始能力,词的理解等7种
吉尔福特(美):智力三维度:智力操作的方式、内容、产品,构成智力的立体三维结构模型
加德纳(美):逻辑-数学等八种智力,智力不是一元的而是多元的
■能力与知识和技能的区别
1。知识是概括化的经验系统;2.技能是概括化的行为模式;3.能力是概括化的心理特征.
4。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。
领导者的胜任特征:
麦克里兰提出,成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。(成务管认人)
威尔逊提出:预测变化、寻求支持、驱力水平.(寻预力)
能力有关的特质分为:核心特质、自我特质、表面特质以上就是“初级经济师考试《人力资源管理》第一章:智力与能力”的内容,更多关于初级经济师考试复习资料请关注“初级经济师考试试题”栏目。
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