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2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:劳动强度的分级和降低措施
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时间:2022-08-22 08:59:09 来源:初级经济师 编辑:ly
《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目,很重要,360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:劳动强度的分级和降低措施,以下是具体内容:
劳动强度的分级和降低措施
一、劳动强度的分级
1.根据劳动时的氧气消耗划分
2.根据能量消耗划分
3.根据劳动时生理指标变动情况划分
4.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分 5.根据劳动强度指数划分
二、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施(4个)
1.改进操作方法:正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法
2.合理安排作业休息制度:实际工作率的确定、轮班制度、休息日制度
3.改善工作内容,克服单调感:单调感的克服:
①操作设计:重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;
②操作变换:用一种单调的操作去代替另一种单调操作;
③突出工作的目的性:在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感
4.合理调节作业速率:合理调节作业速率的方法:
①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;
③作业能力在一天中是变化的,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;
④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
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