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2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:工作分析的内容
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时间:2022-08-17 09:00:38 来源:初级经济师 编辑:ly
《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目,很重要,360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:工作分析的内容,以下是具体内容:
工作分析的内容
一、工作分析:通过系统分析的方法来是确定工作的职责,以及所需知识和技能的过程.
二、工作分析的内容
(一)工作设立的目的:工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义.
(二)工作内容:包括工作活动、工作责任、如何完成工作.
1.工作活动:包括任职者所要完成的工作活动、任职者的工作活动产出、任职者的工作活动标准。
2.工作责任:包括管理责任和非管理责任.
3.如何完成工作:是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果,主要包括工作活动程序与流程、工作活动设计的工具与机器设备、工作活动设计的文件记录以及工作中的关键控制点。
(三)工作联系:横向联系和纵向联系。
(四)工作发生时间:工作时间安排是否有固定时间表,工作时间制度,工作活动频繁程度区分
(五)工作环境:工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境.
(六)工作任职者要求
三、工作分析在人力资源管理中的作用:人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划以上就是“2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:工作分析的内容 ”的内容,更多关于初级经济师考试复习资料请关注“初级经济师考试试题”栏目。
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