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2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:传统的工作分析方法
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时间:2022-08-18 08:59:21 来源:初级经济师 编辑:ly
《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目,很重要,360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点:传统的工作分析方法,以下是具体内容:
传统的工作分析方法
传统的工作分析方法(7个)
访谈法 又称面谈法。目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法,是唯一适用于各类工作的方法(2人,3h) 问卷法 操作程序简单、成本较低;被大多数企业采用,是我国组织中运用个最为广泛、效果最好的工作分析方法之一(3—5人)适用以非操作类工作为主 观察法 直接观察法、自我观察法、工作参与法.成本低,易操作,适用于大量重复、周期短、体力活动的工作。缺点脑力不适用,易厌烦,不知资格要求 工作实践法 能够掌握工作要求的第一手资料的方法.适用于短期内可以掌握的工作。 工作日志法 在缺乏工作文献时,其优势尤为明显。成本低,无法有效监控,5—10人 文献分析法 经济有效.一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。 主题专家会议法 适用于中高层管理职位。成本低、操作简单,可以运用于工作分析的各个环节,有利于推广。缺:构化程度低,缺乏客观性,受专家水平制约。专家5—8人 问卷调查法与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
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